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Verantwortung der Führungskräfte

  • Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
  • familienorientierte Einstellungspolitik
  • Öffentlichkeitsarbeit über Familienorientierung des Unternehmens
  • Möglichkeit von vereinbarkeitsbewusster Teilzeit unter Führungskräften
Stand 28.03.2017