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Personalentwicklung

  • Rückkehrvereinbarungen
  • Kontakthalteprogramm für Elternzeitler
  • Unternehmensinterne/r Ansprechpartner/in „Balance von Familie und Arbeitswelt“
  • Weiterbildungsangebote für Teilzeitkräfte / Elternzeitler
  • Förderung von Vaterschaftsurlaub
  • Durchführung von regelmäßigen Bilanz- und Zielvereinbarungsgesprächen
Stand 28.03.2017