1. Personalwesen
  2. Leistungen

Leistungen

Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte Bandbreite des Personalmanagements von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und die laufende Betreuung der Mitarbeitenden bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 

Personalwesen

  • Personalgewinnung, Bewerbermanagement
  • persönliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitern über die Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ansprechpartner rund um das Arbeitsverhältnis z.B. Beantragung von Elternzeit, Schwangerschaftsmeldung, arbeitsvertragliche Änderungen
  • zuständig für Praktika, Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufszweigen, Bundesfreiwilligendienst, Hospitationen, Praktisches Jahr (PJ), Stipendien, Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), Famulaturen, Ferienarbeit

Lohn und Gehalt

  • zentraler Ansprechpartner für alle Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur betrieblichen Altersversorgung
  • korrekte und zeitgerechte Gehaltsabrechnung zur Sicherstellung einer püntklichen und vollständigen Gehaltszahlung
  • Abrechnung der Reisekosten der Lohn- und Gehaltsempfänger
  • Bescheinigungswesen (z.B. Ausstellen von Urlaubsbescheinigungen bei Vertragsende)
  • Annahme und Bearbeitung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 

Personalcontrolling

  • Kennzahlenrechnung (Berichtswesen)
  • Begleiten, Zusammenstellen und Analysieren der Personal- und Stellenplanung
  • Koordination der Personal-Budgetplanung und Budgetfortschreibung
  • Erstellen von Prognoseberechnungen
  • Analysen (Soll-Ist-Vergleich) der Kostenentwicklung, Analyse der Ergebnisse

Personalzeitwirtschaft

  • Ansprechpartner in Fragestellungen zur Dienstplanung sowie zum AVR DW M-V und zu verschiedenen Gesetzen (z.B. ArbZG, MuSchG, BUrlG)
  • Verarbeitung von Arbeitszeiten für die Entgeltabrechnung
  • Administration des Dienstplanprogrammes inkl. elektronischer Zeiterfassung
  • Beratung der Abteilungen, Kliniken und Institute sowie Implementierung von gesetzeskonformen und praxisgerechten Arbeitszeitmodellen
  • Schulungen zum Dienstplanprogramm

Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement

1. Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • psychische Gefährdungsbeurteilungen in den Bereichen mit der Zielstellung die Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisationen zu analysieren und bei Bedarf Veränderungen herbeizuführen

2. BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement oder auch "Bleib Ein Mitarbeiter"

3. Betriebliche Gesundheitsförderung 

  • Veränderung der Verhaltens- und Verhältnisprävention

  • Beispiele: Angebote Fitnessstudio, Drachenbootrennen, Mitarbeiterfeste

                       

Dozentinnen Deutsch als Fremdsprache für med. Fachkräfte

Dr. paed. Christine Gatzke, Katharina Lüring

berufsvorbereitende Qualifizierung zur Arbeitsaufnahme

  • Vorbereitung auf die Fachsprachenprüfung für Ärztinnen und Ärzte vor der Ärztekammer Mecklenburg-Vorpommern zur Erlangung der Approbation bzw. Berufserlaubnis als Individualcoaching oder kursförmig an der Fortbildungsakademie
  • Warm-up in Vorbereitung auf die Einstellung und Kommunikation im Berufsalltag

berufsbegleitende Qualifizierung

  • (Individual-) Sprachcoaching als Begleitung/Unterstützung der Kommunikation am Arbeitsplatz
  • Sprachqualifizierung als Präsenz- und/oder Onlinekurs in der (überwiegend) allgemeinsprachlichen Kommunikation auf dem Niveau C1 nach GER
  • Sprachförderungsbedarfsfeststellung zur Erhebung des individuellen Sprachstands

Nähere Informationen zu den Kursangeboten und Kontaktdaten finden Sie hier.